很多劳动者都知道工作年限对应年休假，其中满1年有5天年假，满10年有10天年假，满20年有15天年假。那么属于我们的年假未休完如何计算工资呢？或者我们离职时当年的年假未休完又应该如何计算工资呢？下面每日答案就跟大家说一说这两个问题。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定如下：
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
综上所述，关于属于我们的年假未休完的工资计算分两种情况：
第一种情况：用人单位无法安排年假经职工同意的，需支付3倍日工资，年假计算公式为：前12个月工资（不含加班工资）平均数 ÷ 21.75 X 3。
第二种情况：用人单位安排休年假但职工因本人原因且书面提出不休年的，只需要支付日工资即可。年假计算公式为：前12个月工资（不含加班工资）平均数 ÷ 21.75。
关于离职时我们的年假未休完的工资计算应参考上述第一种情况支付3倍日工资，未休完年假的天数计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如小王工作了5年并于2022年1月6日离职，还未休年假，那么2022未休完年假为(6÷365)×5-0=0.08天，未满1天则不需要支付未休年休假工资报酬。
