广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议全票表决通过了关于修改自治区人口和计划生育条例的决定，新的自治区人口和计划生育条例于 2016 年 1 月 15 日起施行。在《条例》中得到明确：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假 50 日，男方享受护理假 25 日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98 天基本产假加上 50 天奖励假，一共 148 天。换句话就是说广西产假总数为 98 天基本产假+50 天奖励假，共 148 天。
根据国务院 2012 年出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。”，而剖腹产属于难产，所以广西剖腹产假就是148 天 + 15 天 = 163 天。
值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同样的产假、陪产假待遇。
同时，新修改的《条例》还保留：产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。
广西陪产假期间工资怎么算？
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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