有些网友觉得退休领取养老金遥遥无期，还不如先顾眼前，所以就想不缴纳社保“提高收入”，所以就向用人单位提出不缴纳社保，并签订《自愿放弃社保承诺书》。
那么像这种劳动者（员工）签订的《自愿放弃社保承诺书》，是否有法律效应？
为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务——用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定义务，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，该法定义务不因劳动者放弃而免除。
社会保险的征收与缴纳属于公法范畴，用人单位依法为在职员工缴纳社会保险系国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除。
也就是说，劳动者签订的《自愿放弃社保承诺书》属于无效协议。
类似这种放弃缴纳社保的承诺书，或协议，或劳动合同有规定放弃社保等条款，都是不具有法律效力的，都是违法行为。
哪怕劳动者是真心签订的《自愿放弃社保承诺书》也是无效的！
如果用人单位想达到降低企业经营成本目的，所以以此为理由不为劳动者交纳社保，那么最终吃亏的很大可能就是用人单位自己，会存在四大法律风险。
你可能感兴趣的文章
版权声明：本文为原创文章，版权归 养老小问 所有，欢迎分享本文，转载请保留出处！发布此文是出于传递更多信息之目的，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请发邮件至[email protected]，确认后马上更正、删除，谢谢！
