众所周知，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，是国家法律的强制要求，但是总有一些公司为了节省成本开支而不为员工缴纳社保，那么遇到公司不交社保怎么办？这种情况主动离职可以要求赔偿吗？
公司不交社保怎么办？
根据《社会保险法》规定：
- 对用人单位不办理社会保险登记的，劳动者可向社会保险行政部门进行举报投诉；
- 对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可向社会保险费征收机构进行举报投诉。
如果在实际工作中遇到公司不交社保，经跟沟通无效后，可以向当地社会保险行政部门进行举报投诉。
根据社会保险法第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
举报之后，如果不想在公司工作了，还可以以公司未缴纳社保为由，单方面提出解除劳动合同，并要求公司给予相应补偿。如果公司不同意的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁！
公司不交社保主动离职可以要求赔偿吗？
在公司不交社保的情况下，劳动者是可以单方面提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保和支付经济补偿金以及失业金补偿。如果公司不同意的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁！
《社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，劳动者非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险待遇。其中“非因本人意愿中断就业”包括因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同的情形。
所以劳动者因用人单位未缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位补偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
另外，公司缴纳社保的义务不能免除，仍然要为劳动者补缴社保，而且滞纳金不能嫁接给劳动者。
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