我们公司经常有同事问到已经工作十年了，年假是不是应该从5天变成10天了？也有的同事经常把年假留着不休等第二年再一起慢慢休，也有的同事问到不休的年假是否可以有经济补偿等问题。因为老古不是做人事的，仅仅是兼管一下制作工资表而已，所以对于这些问题还真不太了解，为此，老古特意搜索学习了国家发布的《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假条例）和《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称年休假办法），终于搞明白了这些问题，具体整理如下：
工作几年可以有带薪年假？是否包含节假日？
根据年休假条例第三条规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天；
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
老古有话说：想当初我们公司原来的人事同事总是把周末算入我们的年休假中，搞得我们的年假总是少几天，现在才明白是他们搞错了，法定休假日、休息日（周末）是不计入年休假的假期的。
年假可以分成多次休吗？休不完的年假可以跨年休吗？
根据年休假条例第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
老古有话说：说起这个就来气，想当初我们公司是制糖行业工作非常忙，经常申请不到休年假，最无耻就是过了元旦就说前面未休完的年假全部作废了，也没有任何补偿，都怪当初自己太年轻不懂年休假条例。
不休年假或休不完的年假可以要经济补偿吗？
根据年休假办法第十条规定：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
老古有话说：说实话，一个公司的人事同事不懂相关条例办法或者估计不执行这些条例办法，忽悠我们这些不太关注条例办法的人，直接把我们的年休假抹掉了，也不给予经济补偿，想想真的亏大发了。
总结
根据老古的多年工作经历来看，不管我们是不是做人事工作，都非常有必要了解与劳动法有关的规定及条例和办法。只有懂得了这些规定及办法之后，才能在遇到不公平待遇的时候发出我们的声音，要不然只能吃哑巴亏了。
