今日，专家建议推行2.5天休息日，又上了热搜，如果单单看“专家建议推行2.5天休息日”，肯定有很多人会喷，包括懿古今也不例外，连周末和年假都无法保证，还谈什么2.5天休息日？
就算真的推行2.5天休息日，也是跟我们广大打工人无关，除非你是哪些国字头的公司或公务员或事业单位等等，在工厂和私营企业的打工人就别想了，还是好好上班吧！
后来我就去看了这位专家的建议：按照现行休假制度，休假可按时间长短分为“大中小休”三类：
1、落实“大休”，其实就是带薪休假，说的就是年假
要允许劳动者自由安排休假时点，不过目前大多数企业都没有认真落实带薪休假制度，很多打工人工作十几年都没有休过“年假”，所以应该先抓落实、再谈延长。
懿古今有话说：
对于这个“大休”才是关键，按照有关规定，工作满1年就有5天带薪假期（年假），但是很多公司，特别是私营企业和哪些工厂，几乎都不落实这个年假，不安排休假，也不补偿加班费，除非你不干了再去申请劳动仲裁之类的，如果相关部门不严惩这类企业，这个“大休”也就只能看不能用，毫无意义！
2、调整“中休”，就是法定节假日
建议相关部门考虑将春节假期延长，并增加元宵节假日，这不仅有利于传承中国传统文化，也有利于分散假期集中度。
懿古今有话说：
说实话，这几年来的假期安排越来越不合理，或者说都是为了促销费。比如中秋国庆长假8天，然后连续上班7天，这样的假期真的很累！而且中国人最隆重的节日，如春节、中秋节、清明节，就应该多放几天，让我们这些打工人能够回去跟家人团聚多呆几天，能够回去扫墓认认老祖宗。
3、延长“小休”，就是周六和周日
三在落实现行周休双休制度的基础上，探索推行2.5天休息日的过渡期，即延长平日工作时间一小时并在周五放假半天。
懿古今有话说：
其中“落实现行周休双休制度”这一点非常重要，目前仍然有很多企业都没有贯彻落实这个双休制度，有些是一周只能休一天，有些是一个月只能休2天，连理所当然的“双休”都没有得到落实和保障，谈什么2.5天休息日？
可以这么说，以后真的推行了2.5天休息日，受益的同样是哪些公务员、国字头企业和事业单位，对于私营企业和工厂的打工人来说，除了羡慕之外，也做不到了什么，毕竟连双休都没有，还想要2.5天休息日。
总结
有些专家的建议还是很不错的，但是网友们偶尔会过度解读，比如这次这个专家提出了的建议就包括了“年假、法定节假日和周末”，而且也说明是“在落实现行周休双休制度的基础上”探索推行2.5天休息日，但是大家的眼光都集中在了“2.5天休息日”。
最郁闷的是执行专家建议打了折扣，比如只推行2.5天休息日，而有意忽略前提条件“在落实现行周休双休制度的基础上”，即是不去研究如何落实和监督企业贯彻执行“年假”“周末”制度。
每次看到这种有关“休息”的建议或政策，我们打工人，除了羡慕别人之外，就是恨当初的自己为什么没有考上公务员、进入国字头企业或事业单位工作，要不然就不会只能成为一个“旁观者”了。
